Explorons la voie singulière de votre carrière
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ? Vous avez besoin d'y voir plus clair, de mieux cerner vos compétences et ce qui vous motive vraiment ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point en profondeur, d'identifier ce qui vous correspond et de construire un projet professionnel réaliste, aligné et épanouissant.
​Pourquoi réaliser un bilan
de compétences ?
01
Clarifiez vos objectifs
Le bilan de compétences vous aide à comprendre vos sources de motivation et à clarifier vos aspirations professionnelles.
Vous pourrez ainsi définir des objectifs concrets et alignés avec vos valeurs et ambitions.
04
Boostez votre confiance
En apprenant à valoriser vos talents et centres d’intérêt, vous renforcez votre confiance en vous et en vos capacités.
02
Découvrez vos aptitudes
Cette démarche vous permet de faire le point sur vos compétences et vos forces, tout en identifiant les domaines à développer.
Vous clarifierez ainsi vos atouts et vos axes de progression.
03
Prenez des décisions éclairées
Grâce au bilan de compétences, vous pourrez élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Vous serez en mesure de faire des choix avisés, en phase avec les opportunités du marché, vos valeurs et votre personnalité.
05
(Re)positionnez votre projet avec sens
Le bilan de compétences est une étape clé pour définir ou redéfinir votre projet professionnel aligné avec votre personnalité et ce qui vous anime.
Objectifs du bilan de compétences
1. Analyser votre parcours
et faire évoluer vos perspectives.
2. Identifier et activer
vos ressources
(internes et externes).
3. Explorer de nouvelles options
et mobiliser votre potentiel.
4. Construire un projet professionnel cohérent et engageant.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, régi par les articles L.6313-10 et R.6313-4
à R.6313-8 du code du travail, se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire : définition de vos attentes et présentation du déroulement du bilan.
La phase d’investigation : exploration de vos compétences, motivations et intérêts grâce à des tests et des entretiens.
La phase de conclusion : élaboration d’un plan d'action concret et réaliste pour atteindre vos objectifs professionnels.
La durée du bilan varie selon vos besoins, sans pouvoir excéder 24 heures.