Explorons la voie singulière de votre carrière
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ? Vous avez besoin de clarifier ce que vous voulez réellement, de mieux cerner vos compétences et de trouver la voie qui vous convient pleinement ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point avec précision, d'identifier ce qui vous correspond et de construire un projet professionnel réaliste, aligné et épanouissant.
Pourquoi réaliser un bilan
de compétences ?
01
Affinez vos objectifs
Le bilan de compétences vous aide à comprendre vos sources de motivation et à clarifier vos aspirations.
Vous pourrez ainsi définir des objectifs concrets et conformes à vos besoins et vos ambitions.
04
Boostez votre confiance
En apprenant à valoriser vos talents et vos centres d’intérêt, vous renforcez votre confiance en vous et en vos capacités.
02
Découvrez vos aptitudes
Cette démarche vous permet de faire le point sur vos compétences et vos forces, tout en identifiant les domaines à développer.
Vous ferez ainsi ressortir vos atouts et vos axes de progression.
03
(Re)positionnez votre projet avec sens
Le bilan de compétences est une étape clé pour définir ou redéfinir une orientation professionnelle fidèle à votre personnalité et à ce qui vous anime.
05
Prenez des décisions éclairées
Grâce au bilan de compétences, vous serez en mesure de faire des choix avisés, en adéquation avec les opportunités du marché et votre vision professionnelle.
Objectifs du bilan de compétences
1. Analyser votre parcours
et éclairer vos perspectives.
2. Identifier et activer
vos ressources
(internes et externes).
3. Explorer de nouvelles options
et mobiliser votre potentiel.
4. Construire un projet professionnel cohérent et engageant.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, régi par les articles L.6313-10 et R.6313-4
à R.6313-8 du code du travail, se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire : détermination de vos attentes et présentation du déroulement du bilan.
La phase d’investigation : exploration de vos compétences, motivations et intérêts grâce à des tests et des entretiens.
La phase de conclusion : élaboration d’un plan d'action pragmatique que et réaliste pour atteindre vos objectifs professionnels.
La durée du bilan varie selon vos besoins, sans pouvoir excéder 24 heures.